我的MV登录
新的
时间表
我的MV登录Diversité, équité, inclusion et appartenance
Une tradition et un mode de vie
Maumee Valley乡村走校以致力于建立社区和促进学生的归属感而闻名。, 家属们, 以前的学生, le corps enseignant et le personnel. Cette philosophie est en partie naturelle, 因为我们的人员是有限的，我们的三个部门生活在一个屋檐下. Mais nos efforts sont aussi délibérés, 因为我们明白，最好的教育是让学生识别和理解差异，并对他人的身份表现出同理心。.
Nos initiatives en matière de diversité, 公平, 包容和归属感至关重要，因为它们有助于公平的教育体验, inclusive et enrichissante pour les étudiants, 为一个多元化的世界做好准备，遵守法律和道德义务，同时促进积极的社会变革。.
Déclaration de la DEIB de Maumee Valley
Maumee Valley, 我们认识到并承担起建设包容社区的责任, 公平, sûre et respectueuse. Nous cultivons une communauté dans laquelle les élèves, le corps enseignant, 员工和家人感到非常受欢迎，并被鼓励相互学习。, avec les autres et les uns sur les autres.
我们尊重每个人的独特性，拥抱起源的多样性。, 值, 建立强大、包容的社区的学习风格和观点. 在Maumee Valley，我们希望社区的每个人都知道:我们看到你了。. 我们听到了. Nous vous apprécions.
Rencontrez notre directeur
随着我们的多样性办公室的成立，Maumee Valley在DEIB方面的努力在2022年变得更加集中和重要。, 公平, 第一任董事:Reanne Young的加入、归属和招聘.
谈到 de Reanne Young
Reanne(发音为RAY-anne) Young是一位经验丰富的DEIB官员，在公共和私营部门拥有数十年的经验。. 她在密歇根州Roeper School-Birmingham校区工作了14年之后加入了MV。, une école privée indépendante située dans la banlieue de Détroit. 塞吉奥的, 曾担任初中和高中心理学顾问和学生支持服务部协调员. Depuis plus de 20 ans, elle dirige Young Counseling & Consulting, un cabinet privé qu'elle a fondé.
她为全国许多组织提供咨询服务。, des entreprises Fortune 500 aux organisations à but non lucratif. 她也是密歇根多样性与包容圆桌会议(Michigan Roundtable for Diversity and Inclusion)高级顾问。.
La DEIB en action à Maumee Valley
SEED训练
À partir de l'année scolaire 2023-2024, Maumee Valley为所有教师和工作人员提供SEED(追求教育公平和多样性)培训. 学校还资助了另外三人作为促进者的培训。, ce qui porte à trois le nombre d'animateurs formés au sein du personnel. Les séminaires SEED comprennent des réflexions et des témoignages personnels, l'écoute de la voix des autres et l'apprentissage expérimental et collectif. 通过这种方式, SEED通过认识压迫制度，使参与者能够将自己的生活与他人和社会联系起来。, de pouvoir et de privilège, et les incite à faire pression pour le changement.
战略计划。
学校的2021-206战略计划加强了我们对多样性的承诺。, 通过三个主要行动，将公平和包容作为共同体标准:
- Examiner nos systèmes, nos processus et nos programmes d'études pour garantir l'équité et l'inclusion.
- Embaucher un coordinateur de la diversité, 推动我们当前工作和未来增长的公平和包容.
- 完善招聘实践，使我们的员工反映学生及其家庭的多样性.
Appartenance à la communauté
学校的2021-206年战略计划的另一个组成部分是扩大社区参与的机会。. 学校通过促进同伴关系和与学校的联系来实现这些目标。, 改善家长教育计划，让学生参与进来, 家长, 通过Maumee Valley与教师和校友建立更深层次的联系, tout au long de la vie.
Focus sur le conseil d'administration
Afin d'accroître la visibilité des questions relatives à la DEIB, le conseil d'administration de Maumee Valley a créé en 2022 la commission DEIB. Il s'agit de l'une des quatre commissions permanentes du conseil d'administration.
Lectures communautaires
Pour renforcer la cohésion de la communauté, Maumee Valley a adopté plusieurs livres de la DEIB comme lectures communautaires. 今年的题目是《mg冰球突破试玩网站》，作者是丽莎·A。. Talusan, 他们将于2024年初来到校园，与教师们一起举办研讨会。, le personnel et les étudiants et pour rencontrer 家属们 de Maumee Valley.
Gouvernance des écoles
2018年，多样性倡导团队开始监督和创建DEIB活动。, notamment en mettant l'accent sur les événements et les activités communautaires, les efforts d'embauche et de rétention, ainsi que le développement professionnel et les programmes d'études. Ses membres proviennent du corps professoral et du personnel des trois divisions.
Développement professionnel
En 2022-2023, Maumee Valley派了几名教职员工参加NAIS有色人种会议(People of Color Conference)，六名学生参加了学生多元化领导会议(Student Diversity Leadership Conference)。. 与DEIB相关的问题也成为教师和工作人员专业发展日的主题。.
亲和团体
Le bureau DEIB est à l'origine de la création de groupes d'affinité sur le campus.
- Parents/tuteurs d'élèves noirs
La DEIB dans l'actualité
Aucun poste n'a encore été trouvé. Revenez pour des mises à jour !
